社内制度紹介：従業員満足度施策①

当社のさまざまな社内制度、人事制度・評価制度・賃金制度などを紹介するシリーズブログです。

まずはじめに

スカイアーチでは、お客様目線で必要なサービスを提供し、お客様の成長と成功をご支援することが役割だと思っています。 お客様に喜んでいただけるために充分なサービスを提供するには、社員が会社に満足して活き活きと働ける環境を整えることがとても重要だと考えています。

社員が会社で満足して活き活きと働けるために、従業員満足度を上げる施策がいくつかあります。

昨年から新型コロナウィルスの蔓延に伴い多くの企業や従業員の働き方がリモートワークへと変化し、特に小さいお子さんがいる方は、家庭学習や自宅保育など仕事の両立が一層問題となったかと思います。

また昨今女性のライフイベントとキャリアの両立が社会的課題となっております。そのような点から、家庭と仕事の両立という視点でスカイアーチではどのようなことをしているのかご紹介させていただきます。

• どんな制度があるの？
• 従業員満足度の向上について
• 私自身が感じていること

どんな制度があるの？

今回は、テレワバイデフォルト・産休育休制度・短時間正社員制度について紹介します。

テレワバイデフォルト

スカイアーチでは、昨年からテレワークの勤務体制を進めており2021年7月1日からテレワークが恒常化となり、出社は必要に応じてする勤務形態となりました。コロナ収束問わず育児や家庭と両立がしやすい環境かと思います。

産休育休制度

産休育休は完備されており復帰率ほぼ100％です。yuukiも昨年はお世話になりました。もちろん子育てパパも育児休暇取得が可能です。

短時間正社員制度

週20時間勤務であればフルタイム勤務ではなくても正社員同様の等級制度に基づく処遇、役職手当等の支給、賞与が受けられます。 原則1歳まで育児休業、小学校就学まで育児時短制度、中学校卒業まで短時間正社員を使えるので ライフイベントにかかわらず正社員として活動が継続ができます。

その他介護休業といった制度もあります。

従業員満足度の向上について

　　

制度設計だけではなく企業認定を受けています。
■ともにんマーク （厚生労働省認定）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進

■ 職場環境改善宣言 （全国社会保険労務士会連合会認定）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社労士とともに、職場環境改善に一層力を入れています。

私自身が感じたこと

制度面がいくら整っているだけではなく実際は運用実績はあるのか、周りへの理解などが大切だと感じています。

スカイアーチでは、コーポレートバリューにチームワークと示しているように、お互いのことを尊重・理解している社風だと感じています。突然の子の体調不良などもチームメンバーからはお大事に、業務お手伝いしましょうか等、お声をかけてくださりとてもありがたいです。

またコーポレートスローガンで（あなたの側であなた以上に考える）と掲げているようにお客様だけではなく、社員に対しても寄り添って末永く腰を据えて働けるような社風であるなと改めて感じているこの頃です。

なおこれだけではなく従業員満足度施策多くありますので、また改めてご紹介させてください。最後までお付き合いいただきありがとうございました！

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