スカイアーチネットワークス社内 導入事例

導入事例

野澤：CLFは自ら受講を希望した訳ではありませんでしたが、ちょうど社内の資格取得講座が立ち上がったタイミングで、上司から受講を勧めていただいたのがきっかけです。また、CLFに合格した際に、CLFの知識だけだとスタートラインに立っただけという感じがしたため、AWSの理解を深めるために「アソシエイトの資格も取りたい」と漠然と思っていましたのでSAAも受講し、またアソシエイトレベルの資格の中でAWS認定SysOpsアドミニストレーター - アソシエイトより取りやすいと伺った、DVAを取ろうと考えました。もちろん管理部門ですので管理系の資格取得も考えておりますが、採用担当として候補者の方にスカイアーチの魅力を伝えるためにAWSを語るという事は不可欠ですので、やはり採用担当でもAWSの資格が必要ではないかという考えに至りました。

野澤：午前中にプログラムを受講した後は個人で復習と自己学習を実施し、夕方に再度メンバーで集合してアウトプットする流れで定着度や理解度を確認しておりました。
また、DVAについては基本的には購入した参考書を読んで、読み終わったら問題を解くという流れで、業務時間で足りない分は、休日や定時後の時間も使って勉強していました。

野澤：CLFでは、部署や年齢や社歴が異なる方々と一つの目標に向かって頑張ろう、という所で前向きな気持ちになりました。また、Slackチャンネルで質問ができるようになっていましたので、トレーナーの方だけではなく他のメンバーの方からも質問への回答やポイントを教えていただけることがあり、モチベーションが上がりました。その中には新卒入社の際に関わっていた方もいらっしゃいましたが、そういった方ともコミュニケーションを取れて良かったです。

野澤：まず、前職ではあくまで仕事で必要だから、というスタンスで取得をすすめておりました。そのため受講者の立場にたった教え方でなかったり、会社としてのサポートという面でも資格手当などない点で、違いを感じました。また、スカイアーチの資格取得講座は周りの方の学習意欲が高いので、そういった環境も自分の学習意欲の向上につながったと考えております。

野澤：AWS資格を取得したことで、採用業務においても説得力が増したり自信がついたため、さらに上を目指したいと思う事ができました。また社内でも全冠取得への期待の声などもあり、こういった事も緊張感に繋がっていたのではないかなと思います。

野澤：2点あります。1点目は、とにかく学習を進める前に試験を予約するのがベストプラクティスだと学んでおりましたので、DVAでも学習を進める前に試験を予約する事で、逆算して計画を立て、学習を進める事ができたと思います。2点目は、特にSAAの際に学びましたが、「問題文のパワーワードを探す」という点です。AWSの問題は読解問題のような問題も多いので、「この言葉が出てきたらこれ」のようなパワーワードを探す学習法はDVAの際も活かされたと感じています。

野澤：採用担当として入社予定の方へ資格取得を促す際に、取得後は経験を踏まえた具体的なアドバイスが出来るようになりました。また採用業務の中でIT業界で働いている方とお話する機会が最近あった時には驚かれることも多くありました。採用業務以外ですと、広報として行っているYouTube撮影やJAWS-UG（AWS Users Group - Japan：AWSユーザーコミュニティ）の登壇にも、かなり役に立ったと感じています。資格取得にあたっては様々なメリットがあると思いますが、自分の自信に繋がるといった自己実現の要素が大きいと感じます。またインプットしてアウトプットする姿勢や考え方が身についたので、これからも大事にしていきたいです。

野澤：難しい質問ですが、同じ採用担当という想定であれば、私が採用担当としてAWS資格を取得したことで候補者の方に対して自信をもって魅力付けができるようになった事をお伝えしたいです。また先程は言っておりませんでしたが実際にエンジニアの現場面接などに同席させていただいた際にも、現場のエンジニアの方のお話への理解度が深まったと感じました。そういった所から、採用担当であれば資格取得しなければダメだよね、という形でお話したいと思います。

野澤：AWS資格はアソシエイトを全て取りたいので、引き続き資格取得の勉強は続けていきたいです。またAWS資格以外にも挑戦したいと考えております。